hasta 20% OFF y hasta 18 cuotas sin intereses TIENDA OFICIAL - COMPRÁ SEGURO

EL DESPIDO

despido sin justa causa, disciplinario, indirecto, por falta o disminución de trabajo y por fuerza mayor

ENVÍO SIN CARGO!
EL DESPIDO

$ 9.133,00 (precio de lista)



Consulte AQUÍ CUOTAS y DESCUENTOS

VER EL ÍNDICE

ENVÍO SIN CARGO A TODO EL PAÍS!

6 x $ 1.369,95 sin interés
COMPRÁ AHORA y EMPEZÁS a pagar EN DICIEMBRE!!
el monto total de la compra no afecta el
LIMITE DISPONIBLE EN CUOTAS DE SU TARJETA

con el CRÉDITO DE LA EMPRESA!

$ 7.306,40

$ 9133.00

20% DESCUENTO
Ahorrás $ 1.826,60 PRECIO EN UN PAGO

18 x $ 507,39 sin interés



+ UNO DE ESTOS BENEFICIOS
OBRAS BONIFICADAS por el 25% de su compra * compra superior a $10.000

ACCESO POR 6 MESES A SUSCRIPCIÓN ONLINE * con una compra superior a 20.000

TIENDA OFICIAL -

Compra Rápida y Segura

Plataforma de pago segura

  COMPRAR TAPA RÚSTICA
  COMPRAR TAPA ENCUADERNADA
  COMPRAR E-BOOK

$ 0,00

$ 0

(precio de lista)

13% de descuento (ahorro $0,00) y 12 cuotas sin intereses!


$ 100,00

$ 125

(precio de lista)

Rubinzal On Demand es un producto innovador que permite la venta por capítulos (base de datos con más de 6500 artículos de revistas) en formato digital en función de la necesidad del cliente, al instante y en cualquier momento.



Suscriptores con 1 revista obtienen un 25% de descuento.
Suscriptores con 2 o más revistas obtienen un 50% de descuento.

Ackerman, Mario E.
PÁGINAS: 544 | EDICIÓN:
MATERIA: Individual del Trabajo / Colectivo del Trabajo / Laboral General
PUBLICADO: Septiembre 2021
ISBN: 9789873014260
REFERENCIA: 2355
Estabilidad. Fundamento axiológico de la estabilidad. La estabilidad como garantía de paz social. La estabilidad en el empleo y la economía de mercado. Clasificación de la estabilidad. Estabilidad del empleado público y la protección contra el despido arbitrario del trabajador del ámbito privado. La estabilidad en los estatutos especiales. La estabilidad del trabajador privado en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El Convenio 158 de la OIT. Causas o modos de terminación de la relación de trabajo. El preaviso. Preaviso de extinción y de cumplimiento. Evolución del tratamiento normativo del preaviso en Argentina. Marco normativo vigente. Despido sin justa causa. Derecho del empleador o ilícito contractual. Forma y prueba. Eficacia, consecuencias y retractación. Injuria laboral y justa causa. Terminación de la relación de trabajo por justa causa: despido disciplinario y despido indirecto. Notas comunes y diferencias entre la reacción del empleador y la del trabajador. Comunicación de la injuria y la reacción. Valoración judicial de la injuria y la reacción. Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Requisitos de fondo y de forma comunes para la procedencia del despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Procedimientos para la producción de despidos colectivos. Indemnizaciones ordinarias. Indemnización por despido sin justa causa, por despido indirecto y por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. Indemnizaciones especiales. Situaciones de estabilidad reforzada. Modalidades contractuales. Trabajo no registrado o con irregularidades registrales. Omisión de pago de las indemnizaciones por despido injustificado y sustitutiva del preaviso. Omisión de entrega de certificado de trabajo y de constancias documentadas de aportes y contribuciones.