despido sin justa causa, disciplinario, indirecto, por falta o disminución de trabajo y por fuerza mayor

Estabilidad. Fundamento axiológico de la estabilidad. La estabilidad como garantía de paz social. La estabilidad en el empleo y la economía de mercado. Clasificación de la estabilidad. Estabilidad del empleado público y la protección contra el despido arbitrario del trabajador del ámbito privado. La estabilidad en los estatutos especiales. La estabilidad del trabajador privado en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El Convenio 158 de la OIT. Causas o modos de terminación de la relación de trabajo. El preaviso. Preaviso de extinción y de cumplimiento. Evolución del tratamiento normativo del preaviso en Argentina. Marco normativo vigente. Despido sin justa causa. Derecho del empleador o ilícito contractual. Forma y prueba. Eficacia, consecuencias y retractación. Injuria laboral y justa causa. Terminación de la relación de trabajo por justa causa: despido disciplinario y despido indirecto. Notas comunes y diferencias entre la reacción del empleador y la del trabajador. Comunicación de la injuria y la reacción. Valoración judicial de la injuria y la reacción. Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Requisitos de fondo y de forma comunes para la procedencia del despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Procedimientos para la producción de despidos colectivos. Indemnizaciones ordinarias. Indemnización por despido sin justa causa, por despido indirecto y por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. Indemnizaciones especiales. Situaciones de estabilidad reforzada. Modalidades contractuales. Trabajo no registrado o con irregularidades registrales. Omisión de pago de las indemnizaciones por despido injustificado y sustitutiva del preaviso. Omisión de entrega de certificado de trabajo y de constancias documentadas de aportes y contribuciones.