Páginas: 984

Publicado: Julio 2013 | Materia: Derecho Colectivo del Trabajo

ISBN: 978-950-727-845-7 | (COD. 1470)

Parte I - Las relaciones colectivas de trabajo. Conceptos fundamentales. El derecho de las relaciones colectivas de trabajo. Interés colectivo. Libertad sindical. Parte II - Sujetos de las relaciones colectivas de trabajo. La organización sindical. La evolución del sindicalismo en la Argentina. Breve reseña histórica. Las organizaciones sindicales de trabajadores en la Argentina. Marco normativo. Organización interna de las asociaciones sindicales. La representación sindical. Encuadramiento sindical. La representación sindical en la empresa. Tutela de la representación gremial. Prácticas desleales. Intervención del Estado en la vida sindical. Organizaciones sindicales de empleadores.

Páginas: 1120

Publicado: Julio 2013 | Materia: Derecho Colectivo del Trabajo

ISBN: 978-950-727-847-1 | (COD. 1471)

Parte III - La negociación y el convenio colectivo. Sujetos de la negociación colectiva. La estructura de la negociación colectiva. Procedimiento de la negociación. Procedimientos especiales: procedimiento preventivo de crisis y concurso del empleador. Ámbitos personal y temporal de aplicación del convenio colectivo de trabajo. Contenido del convenio colectivo. Administración del convenio colectivo. Intervención del Estado en la negociación colectiva. Parte IV - Conflictos colectivos de trabajo. Concepto y clasificación. Medios de solución. Medios de presión. La huelga en los servicios esenciales. Parte V - Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. Parte VI - Relaciones colectivas especiales. La negociación colectiva en el sector público. Las relaciones colectivas supranacionales.

Páginas: 896 | Edición: 2ª

Publicado: Abril 2014 | Materia: Derecho Laboral General

ISBN: 978-987-30-0442-1 | (COD. 2023)

El trabajo, los trabajadores y el Derecho del Trabajo. Concepto, origen y evolución histórica. Derecho individual y Derecho colectivo del trabajo. La dependencia laboral. El trabajo dependiente como eje del Derecho del Trabajo clásico y actual. El trabajo autónomo. El trabajo "parasubordinado". Estado normativo en Argentina. La dependencia y la necesidad de protección. La relación de empleo público y el Derecho del Trabajo. Fundamentos de la regulación estatutaria y las razones de su debilitamiento. El Estado empleador y sus trabajadores. Sujetos. El trabajador. El empleador. La empresa. El establecimiento. El empresario. La organización de la empresa y las responsabilidades laborales. Asociaciones gremiales de trabajadores y de empleadores. La OIT. El Estado. Los principios en el Derecho del Trabajo. Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto. Clasificación. Las fuentes en particular. Constitución Nacional. Constitucionalismo social. Derecho Internacional y regional del Trabajo. La ley. Los decretos. Los convenios colectivos de trabajo. Los usos y costumbres. Los principios generales. Normas emanada de las facultades del empleador. La jurisprudencia. La doctrina. Contrato de trabajo. Voluntad de las partes. Los usos y la costumbre. Los reglamentos de empresa. La jurisprudencia. La doctrina. Interpretación y aplicación de las normas laborales. Relaciones entre las fuentes del Derecho del Trabajo. La norma de fuente estatal y la autonomía colectiva. Interpretación del Derecho del Trabajo. Aplicación de las normas laborales. Medios técnicos. Concepto. Clasificación de los instrumentos. Los medios técnicos en el Derecho positivo argentino.

Páginas: 992 | Edición: 2ª

Publicado: Agosto 2014 | Materia: Derecho Individual del Trabajo

ISBN: 978-987-30-0470-4 | (COD. 2024)

Teoría general del contrato de trabajo. Concepto. Caracteres. Distinción con otros contratos. Contrato y relación de trabajo. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador. El empleador. Intermediación e interposición laboral y descentralización productiva. Empresas de servicios eventuales. Agencias de colocación. Consultoras y selectoras de personal. Cesión total o parcial. Contratación y subcontratación. Tercerización y descentralización productiva. Las empresas relacionadas y subordinadas. El objeto del contrato de trabajo. Concepto y características. Requisitos. Forma y prueba del contrato de trabajo. Sistema de registración laboral. Libros y registros. La registración deficiente. Consecuencias de su falta o imperfección. Efectos probatorios del libro especial. Policía laboral. Consecuencias de la inobservancia de las formas. Legislación complementaria. El silencio y la expresión tácita de la voluntad. La firma. Falta o falsedad de registro del contrato de trabajo. Modalidades contractuales. Reglas generales en materia de contratación laboral y sus excepciones. El contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba en el contrato de trabajo. Contratos a plazo fijo, de trabajo de aprendizaje, de temporada y eventual, a tiempo parcial, de grupo o por equipos. Los poderes del empleador: de organización, de dirección y disciplinario.

Páginas: 944 | Edición: 2ª

Publicado: Agosto 2014 | Materia: Derecho Individual del Trabajo

ISBN: 978-987-30-0475-9 | (COD. 2025)

Obligaciones de las partes. La excepción de incumplimiento contractual. Cumplimiento de obligaciones por terceros. Cargas impuestas a terceros. Las invenciones del trabajador. Tipos de invenciones laborales. Derecho positivo. Salario. Enfoque económico. Conceptos jurídico y legal. El salario en las normas internacionales. Salario laboral y previsional. Principios, medios técnicos y características del salario. Adquisición y pérdida. Criterios de identificación. Los beneficios sociales. Notas diferenciales respecto del salario. Dimensión axiológica. Los beneficios sociales en la práctica de las relaciones laborales. Clasificación. Su recepción legislativa. Listado legal de beneficios sociales: su carácter enunciativo. Análisis de los beneficios sociales contenidos en la enumeración del artículo 103 bis de la LCT. Beneficios sociales creados por otras normas: contratación de un seguro de retiro colectivo (Resolución SSN 19.106/87). Otros beneficios sociales reconocidos por la jurisprudencia. Cambios normativos y jurisprudenciales en la caracterización del salario a partir del año 2007. Fuentes. Carácter de la materia y antecedentes. Enumeración de fuentes de la LCT. Tipología. Precisiones. Clasificaciones. Forma de pago. Salario mínimo vital y móvil. Fuentes de regulación y de fijación. Especificaciones de la normativa argentina vigente. Sueldo anual complementario. Antecedentes legislativos. Ámbito de aplicación. Contenido. Época de pago. Jornada de trabajo. Pausas y descansos. Causas que originan la necesidad de fijar un límite. Principios y normas internacionales. Regulación de la jornada de trabajo en el Derecho positivo argentino. Fuentes. Análisis de las disposiciones que fijan los límites a los distintos tipos de jornada. Descansos y pausas. Motivos en los que se funda la protección al "descanso". Distinción con la institución destinada a regular la jornada de trabajo. El descanso o pausa durante la jornada y el descanso diario o pausa entre jornada y jornada. El descanso semanal. El descanso anual (vacaciones). Licencias especiales. Feriados y días no laborales. La transferencia del contrato de trabajo. Categorías conceptuales. Derecho positivo. La transferencia del establecimiento. La cesión del personal.

Páginas: 1072 | Edición: 2ª

Publicado: Septiembre 2014 | Materia: Derecho Individual del Trabajo

ISBN: 978-987-30-0482-7 | (COD. 2026)

Suspensión de la exigibilidad de la prestación laboral. Concepto y terminología. Suspensiones por iniciativas del empleador y del trabajador. Suspensiones independientes de la iniciativa de las partes. Suspensiones concertadas. Terminación de la relación de trabajo. La estabilidad y la extinción del contrato de trabajo. Preaviso. Análisis de los distintos modos de terminación del contrato de trabajo. Las indemnizaciones debidas como consecuencia de la extinción de la relación de trabajo. Indemnización por antigüedad o despido. Indemnizaciones tarifadas agravadas. Reparación integral de los daños por remisión explícita de la LCT y por aplicación supletoria del Derecho de Daños. Indemnización sustitutiva del preaviso. Liquidación final por cese. Pago de las indemnizaciones. Extinción de los créditos laborales: por pago, por prescripción, por caducidad y por acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Protección de los créditos laborales. Adelantos, embargos, compensaciones, deducciones. Los créditos del trabajador frente a la insuficiencia patrimonial del empleador. Los fondos de garantía como medio de protección de los créditos de los trabajadores en caso de insolvencia del empleador.

Páginas: 608 | Edición: 2ª

Publicado: Octubre 2014 | Materia: Derecho Individual del Trabajo

ISBN: 978-987-30-0488-9 | (COD. 2027)

El régimen de trabajo agrario según la ley 26.727. El nuevo Estatuto del Peón de Campo de la ley 26.727 y el régimen común de trabajo de la LCT. Obreros de la industria de la construcción. El estatuto profesional y su relación con el régimen jurídico general. Ámbito de aplicación personal. Viajantes de comercio. Disposiciones legislativas y convencionales. Periodistas profesionales y empleados administrativos de empresas periodísticas. El Estatuto del Periodista Profesional. El Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas. El trabajo de la gente de mar. La sección marítima de la Organización Internacional del Trabajo.

Páginas: 336 | Edición: 2ª

Publicado: Octubre 2014 | Materia: Derecho Individual del Trabajo

ISBN: 978-987-30-0501-5 | (COD. 2040)

Trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal. El contrato. Remuneraciones. Jornada de trabajo y descansos. Accidentes y enfermedades. Trabajo a domicilio. La ley 12.713. Diferencias y similitudes con el teletrabajo. Régimen de futbolistas profesionales. El poder disciplinario y su ejercicio respecto del futbolista. Los denominados derechos federativos. Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares (ley 26.844). El contrato. Derechos y deberes de las partes. Suspensiones por enfermedad inculpable. La remuneración. Protección de la maternidad. Extinción del contrato. Estatuto de las pequeñas empresas. Régimen único de personal. Preaviso. Formación profesional. Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadores rurales. Negociación colectiva. Regulaciones especiales en razón de la persona del trabajador. Las mujeres. El trabajo de los niños y los adolescentes. Los aprendices. Los pasantes. Las personas con discapacidades.