HOT SALE | hasta 18 cuotas sin intereses y hasta 35% OFF TIENDA OFICIAL

Derecho de los conflictos colectivos de trabajo - 2° Edición ampliada y actualizada

ENVÍO SIN CARGO!
Derecho de los conflictos colectivos de trabajo - 2° Edición ampliada y actualizada
  COMPRAR TAPA RÚSTICA
  COMPRAR TAPA ENCUADERNADA
  COMPRAR EBOOK

$ 0,00

$ 0

(precio de lista)

13% de descuento (ahorro $0,00) y 12 cuotas sin intereses!


$ 100,00

$ 125

(precio de lista)

Rubinzal On Demand es un producto innovador que permite la venta por capítulos (base de datos con más de 6500 artículos de revistas) en formato digital en función de la necesidad del cliente, al instante y en cualquier momento.



Suscriptores con 1 revista obtienen un 25% de descuento.
Suscriptores con 2 o más revistas obtienen un 50% de descuento.

Envío Sin Cargo!

*(compra mayor a $6000 P.L.)

+INFO

Tienda oficial


Compra Rápida y Segura

Plataforma de pago segura

Arese, César
PÁGINAS: 560 | EDICIÓN:
MATERIA: Laboral General / Colectivo del Trabajo
PUBLICADO: Julio 2020
ISBN: 978-987-30-1471-0
REFERENCIA: 2370
El derecho humano de libertad sindical. Trabajadores precarios y de economía popular: sindicalización, negociación y conflictos. Teoría general de los conflictos colectivos de trabajo. La huelga. Sujetos excluidos y finalidad. La titularidad de la huelga y el fallo "Orellano" de la Corte Suprema. Medidas de acción directa parahuelguísticas. De la huelga fuerza a la "huelga" mediática. La práctica de la huelga. Fuentes esenciales de las modalidades de la huelga. Nuevas tecnologías informatizadas y derechos colectivos: ciberhuelga y ciber "lock-out". El daño cibernético. La transformación tecnológica, estructural y espacial de la empresa. Campaña electrónica como medio de acción sindical. Ciberactivismo, huelga, boicot y hackeo. Individualización de la huelga (el caso del teletrabajo). Dispositivos móviles y celulares en el lugar de trabajo como herramientas de acción sindical. Sistemas audiovisuales e informáticos como medios de acción antisindical. Las acciones directas de los empleadores. Los sujetos. El interés colectivo empresario. Fuentes. Las medidas de acción directa. Efectos de las medidas de acción directa. Huelga y contrato individual de trabajo. Actos discriminatorios por el ejercicio de la huelga. El despido con motivo de la huelga. La pérdida salarial. Judicialización, criminalización, medios de reconocimiento y defensa del derecho de huelga. Sistemas de prevención y composición de conflictos colectivos. Procedimiento de conciliación y arbitraje en conflictos colectivos de trabajo. Los conflictos colectivos de crisis. Conflictos colectivos en servicios esenciales. Las medidas de acción directa en servicios esenciales. Anexo legislativo.